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合同制的女教师是享有产假的,学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候,单位也会给他批产假的,这是劳动法规定的,如果单位因为女职工生孩子的这段时间,觉得她影响了工作,而将其辞退,那么女职工可以通过这个事情,将用人单位告上法庭,与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
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