不年轻了怎么回复女副局长回应太年轻怎么办一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗

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不年轻了怎么>复兴/h2>

1.我知道现在已经不年轻了，现在已经三十而立的年龄了，所以要让自己的人生努力的去奋斗吧，我自己的时间。

2.我觉得每一个人都是这样的，每一个人现在都不年轻了，而且现在我们的同学基本上都打了四十不惑，好好的努力吧。

（图片来自网络侵删）

3不年轻了就让自己努力奋斗，最起码可以在自己还没有老的时候就已经奋斗出自己想要的未来。

可以回复说既然知道自己不年轻了，就应该珍惜眼前的时光，把所有的烦恼都抛弃在脑后，只有这样你才能感受到旁人对你的关爱是无比的温柔，当对方说出不年轻的时候，说明对方感叹生活的你好，对时间的流逝表现出一种非常伤心的感觉，此时我们就应该主动去安慰他，让他放下一切烦恼的事，以平常的心应对>生存/p>

一位女员工离退休还有两三年，新老总很不满意她，我该让她走人吗

你是，

倒大不细，两头受气，

不好，

时间长了，你会生病的，

气质性阳痿！

老员工，有老字辈资格，轻视新领导，

新领导，小年青，对于老流精，不待见，

嘿嘿嘿嘿，

很为难你这个人事主管了。

一个主意，50元钱，保证你得到的主意，

足够新领导，老流精，喝上一大壶了。

🤗🤗🤗

为人应厚道！你以为卖商品呢？不满意就退货！

人活着谁容易呢？彼此就不能包容一下吗？

一个快退休的人，而且是女性，你让她提前退休了，余下的日子怎么办？

而且，提前退休岂不是要损失好多退休工资吗？

你作为她的直接领导，在追求自己的人生事业与成功的同时，应善于成全别人。予人玫瑰，手留余香。应多做好事、善事、积德的事。

至于你的领导不满意你的部下，也有你的责任。你的部下有问题，你一定也有问题。

仅供参考，好之为之。

一位女员工离退休还有两年，新来的老总不喜欢，我该让她走人吗？

这是什么逻辑思维？一个女员工好好的工作，她也没范什么过错，你凭什么让人走人，就因为新来的老总不喜欢，那你是做什么的。难道想为了讨好新上任的老总吗？

没有规矩不成方圆，难道你们公司是私有制的吗？公司的员工不是凭势力而上，是凭讨好就可以解决的吗？

这未免有点太锵锵了吧！这个世界这么大，如果你想看见谁不顺眼就把它灭了吗？

而且这个世界也不是我们个人的吧！如果不懂得做人，咱们先学学人怎么做，然后再去做事，要不然以后怎么去教育孩子，怎么做榜样呢？

那我们的人生既不是追求的方向，也没有美好的向往了，那我们是不是生活在黑暗里呢？

那样光明又谈何而论呢，我们个个都是自私的人，那我们的公司谈何发展呢？

人类又怎么才能进步呢？

我们每个人做为一个公民又没有犯法，也没有做出格的事情，你怎么好意思还有这种想法，一个即将退休的人她阻碍你们的路了吗？还是她防碍你们的生活了，工作中或者生活中每个人都有她不同的闪光点，我们为什么总是盯着别人的缺点呢？难道她没有优点吗？

做为领导更应该学会管理，先管理好自己，才能带动大家，你觉得你很能干吗？

如果你们新来的老总说看任何人都不顺眼，你们都可以走吗？留下老总一个人那还叫公司吗？

一个公司走的长远，不是取决于人，是取决于管理，最起码懂得用人，一个公司没有人脉怎么走，还能走下去吗？叫目光短浅何来长远，什么问题检查自己，总是盯着别人永远也没有路可走了，只能坐以待毙等着倒闭是吗？

一个女员工又没有什么错，就让她怎么能开开心心的干好这两年这才是最好，你怎么知道她背后没有人脉呢，如果一个人让另一个过的舒坦，在你遇到困难时别人也会尽力去帮你的，这就是人情。

所以我们要在工作中去发现别人的优点，多帮助别人，谁能把握自己的明天呢？

两三年很快，何必赶尽杀绝呢？随便拖泥带水的缓兵之计应该有！

其实按劳动法，员工在将退休两三年内，企业用人单位是不能随便裁员辞退员工，在这方面，你身为白领阶层应该懂得。

你只需在老总面陈述厉害关系，相信老总在这一方面并非一窍不通，须知即便是辞掉员工，也应赔偿该员工的工资，即在职a年x月基本工资，同时还要帮助员工办理失业。

难道老总不懂得这笔账，老板断然不会接受，还不如大义凛然般大方点，让她做完这几年，还显得老总、老板大度，相信聪明的老总、老板根本不会这样干，除非真的讨厌到无法容忍的地步，那便无话可说！

其实你只需这样说：“我听身边的朋友说劳动部门会干预此事，如果那员工去告一状，那就麻烦，所以我们何必自找苦吃，干哪些损人利己的蠢事呢？”

其实你只需轻描淡写地向老总陈述要害，相信他也会知难而退，何必为一个下人两影响老总的大将风范呢？我相信犯不着！

到此，大家对女副局长回应太年轻的解答时否满意，希望女副局长回应太年轻的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。