近期，有规定称河南女职工可月享1-2天痛经假，而且发至少35元卫生费，你怎么看痛经假期哪个省份女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗

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近期，有规定称河南女职工可月享1-2天痛经假，而且发至少35元卫生费，你怎么看

正所谓女人能顶半边天，而就在近日，河南出台的一项规定可以说是让不少河南的女性同胞欣慰不已，据了解，9月20日，获悉，《河南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)在省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。而其中一条就明确指出：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作;从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息;患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。

实则，这一福利早已不是先例，2017年在杭州就有过类似的规定，但是令人难以置信的是，时隔近一个月之后“痛经假”的病假单却一张也没有开出去。

而郑州出台此规定，很大程度上也是对女性的一种关爱，但此规定一出，不少网友也表示焦虑不已，不少网友称，在如今很多企业追求高利益的情况下，不知道这个“痛经假”会不会和单位的“全勤奖”有冲突？而也有网友直言，除了对工作表现等各方面的担忧，有时候也会碍于面子羞于启齿，所以即便是有了“痛经假”，但自己可能会放弃这个权利。对此，你怎么看呢？欢迎下方留言评论。

女性在生理期可能会有许多难以忍受的疼痛，应该带薪休假吗

从人文关怀的角度来讲，我是支持女性休假的！毕竟这是你的身体构造原因，个人无法改善或者避免。但是，休假的日期和是否带薪却有待商榷，因为女性的生理期一般为一周，你每个月都带薪休假一周，让其他人怎么看？让老板怎么做？导致的后果就是老板不用女性，又会形成性别歧视了。。。。。。

但是从老板的角度来讲，他肯定是不支持的，无论是不是有薪！老板的目的是赚钱，他只想给出有限的付出，期望获得更大的回报。结果你每个月都去休几天假，就算是无薪的，那几天的活儿谁干?公司的岗位都是一个萝卜一个坑，你的工作分担给其他同事，你让他们这么看呢？

在现在的企业中，女性已经占了比较大的份额了，有些事情男女都可以干的情况下，老板一般都选择男性，别说什么性别歧视之类的，女性有着天然的劣势，竞争不过男性也是正常！作为资本家存在的企业老总，他们不是慈善家，他们需要的是利润！！！一切与获得最大利润相悖的因素全部都会被摒弃，因此，女性的种种活动自然就上了黑名单，这也是没办法的事情了。

所以，提出这个建议的女性，你没有做好调查就想出这么一个方式，会被老板怼死的！

首先，不每个人身体条件不一样，不是每个人都需要休假。

其次，如果休假成为规定，势必会降低女性在职场中的竞争力，造成就业难、同工不同酬的现象。

再次，痛经可以用布洛芬缓解。

最后，每月一天经期假可以作为公司福利而不是强制规定。我在的公司就有这样的福利哦～

任何一个单位啊，从劳动法的意义上来说，带薪休假是有数的。有的单位呢，带薪休假是半个月啊，有的单位的带薪休假的事一个月啊，如果你是老师呢，也许是两个月。但即使是老师嘛，他休假也是休的是寒暑假啊，平时的这种带薪休假呢，那也是很少的啊，课任老师都有课程要上课的呀。

过有些工作呢，还得看岗位，看你干的是什么工作，有些工作的可以带回家去干啊，带回家去干滴时候呢可以呢，跟领导商量啊，月经期这个痛经这个事呢，对妇女来说，这种折磨呀！真是致命的。

有些痛经的人，那就是死去活来的，什么也干不了啊，吃不上喝不上了，痛苦的不行。你让这儿的上班去工作呢，那也是很难为他的。这就看你的工作岗位啊，如果你长期这个痛经，而且还治不愈，那么这种情况下你要调整你的工作岗位啊，到了这个痛经的时候呢，那必须要休息。哪有那么好的单位呀，天天的说你有病就休息休息，还带给大鑫这样的单位呀，真的是不多呀。如果是这个国有企业啊，这个或者是你是事业单位的，相对来讲可能要好一些。

解决问题的根本办法呢？那就是赶紧的呀，还得去找一个嗯明白的地方把这病治好。

找到病因，发出正能量的我觉得所有的疾病啊，都跟你的心里的正能量有关系，那么心里头啊，这个正能量严重不足呢，一定会导致你身体不好，一个部分会出现啊重大疾病的。先从心理上这种生态上进行调整啊，心灵生态能调整，对治愈身上的一些疾病的是有积极益处的。

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