保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗夜班睡9小时被开除有赔偿吗上夜班睡觉被罚欹不签字就要写离职书算逼迫离职吗

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保安晚班睡觉被开除违法吗？没有给单位造成损失，会给赔偿金吗

属于一般违反劳动纪律，并不是多么严的***，开除太过了。一个单位不光是强调惩罚，也应该有点情商，人性化一点一个团体才更有凝聚力。批评教育为主，建议批评并适当扣一点钱意思一下。毕竟干保安的都不是什么富人家，也是养家糊口不容易。不能动不动把惩罚当做唯一的管理手段，那样的话说明当领导的管理水平太低了。

保安是经过严格政审，统一考试持证上岗，入职前都签个合同，甲方的义务责任，乙方责任义务双方都要依规执行。

在实际工作，甲方经常检查乙方文明用语，礼貌执勤，穿着整齐，工作范围，时间等如有违规，依规处理。

通常甲方提供住宿，工作服鞋帽，防暑降温等支出，按时发放工资，交纳保险费等。

乙方通常执班时间，长达十二小时，一般人很难接受，因此才产生睡觉的现象，一经发现任由公司处理，只因你签下了（不平等）合同，你就该欣然接受。

只要你对照一下单位的规章制度即可！

我个人认为，就凭你晚班值班睡觉这一点，应该属于***了，如果你单位的规章制度里“晚班值班睡觉属于***”，那么开除你并没有违反“劳动法”，合规、合法，所以赔偿金更是无稽之谈！

再明确告诉你，因***而被单位开除者，在当地再就业困难重重了，因为开除员工必须上报人社局，而人社局与各人才市场网络共享，员工信息上网一查便知！

保安夜班睡岗，开除是否违法的问题，这个得从企业的规章制度说起。

企业的各项规章制度是否健全，是否对夜班保安员睡岗现在有所规定，改制度是否经职工代表大会讨论后审议通过？是否组织员工学习了这个规章制度？如果制度规定保安员如果睡岗解除劳动合同，那么是无可非议的，只要违反了规定就是按照规定执行了。去劳动仲裁也没有用，制度在前，人人平等，合法合规的。

如果没有规章制度明确睡岗解除劳动合同，那么你可以去当地劳动仲裁，按照仲裁的结果办！

保安员肩负着安全的责任，工作性质比较特殊，从事这个职业的人要爱岗敬业，恪尽职守，为了自己也为了别人的安全，工作时间都不能睡岗！

双方按劳动法来是正确的，必须的。如果保安睡岗违规，按规章制度应开除，开除处理不违法。未给公司造成损失要赔偿肯定违法。公司对保安严格要求的情况下，公司也必须按劳动法给保安待遇，保安超时工作也必须给加班费。保安基本是平均每天工作十二小时，法定一星期工作四十小时，保安每星期工作八十四小时。这四十四小时必须按劳动法给足加班，周末双倍，其他时间一点五倍，就是给最低工资标准，如当地一千五，起码每月应发工资四千五以上[呲牙]

上夜班睡觉被罚欹不签字就要写离职书算逼迫离职吗

我觉得上夜班睡觉被罚款，不签字就要写离职书，当然算逼迫离职了，不过本来你上班睡觉，已经违反了公司的规章制度，所以我觉得你应该接受处罚，如果有其他特殊原因，你也可以跟领导反映的，但是公司不能逼迫你去写离职书，这个是不合法的

上夜班睡觉被罚欹不签字就要写离职书算迫离职吗？

其实上夜班有点想睡觉是正常的，人本来晚上就是睡觉的，上夜班的人应该要给他睡个一两个小时的，这是应该的，如果是真的睡着了，给个警告就可以了，没必要迫他离职，大家都是在外面打工的。

你好，你上班睡觉必罚款，不签字叫你写离职书，那肯定是属于正常。你上夜班你就不能上睡觉对不对？

劳动法有规定上班时间不能睡觉的，有些厂公司规定的上班时间睡觉是开除的。所以说你上夜班被罚款你就签字吧。毕竟公司没有开除你。我们每个人上班肯定都要遵守劳动法。

不算

上夜班睡觉，已经属于违法单位规章制度，因为上夜班是不让睡觉的，并且列入单位制度当中，上班睡觉，被发现以后，受到的处罚，是否合乎逻辑，合乎的话就应该照章办事，配合单位领导。后对处罚不满拒不签字，领导也是无奈，只好出此下策的。

上夜班睡觉被罚款不签字就要写离职书我觉得算逼迫>去职/p>

在就是上夜班是不可以睡觉的，你是违反了单位的规章制度了，睡觉后如果发生事故那后果是很严重的，领导发现了你睡岗罚款那是正常现象你就老老实实的签字吧，罚款不是目地，是让你长记性以后不要在上班时间睡觉

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