公司规定“员工迟到一次罚款20元，旷工一天罚款200元”合法吗员工一年因迟到被扣20万工资按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算合理

各位网友好，小编关注的话题，就是关于因迟到被扣20万工资的问题，为大家整理了3个问题因迟到被扣20万工资的解答内容来自网络整理。

公司规定“员工迟到一次罚款20元，旷工一天罚款200元”合法吗

记得过去也有类似问题提出过，不管怎样，企业不是行政执法部门，无权对仼何人罚款。从法律上讲，这样的规定违法，因而是无效的。但企业能否对***职工处罚?当然可以，减发工资奖金也是处罚手段之一，但不能称为"罚款"。

谢谢邀请，我也是一名企业员工，对于问题中提到的罚款其实并没有什么合法或者违法，一个企业需要管理，那么就有管理规定，相信大多数也是比较人性化的规定，那作为一名企业员工最基本的就应该是遵守自己企业的管理规定，比如说按时上下班，不无故不请假旷工，那么假如你违反了规定，有相印的处罚那也必须的，要不谁都可以上班迟到，旷工，那一个企业也肯定不会发展的很好，同时，对于企业过分的或者激进的规定，员工当然可以通过工会或者正常的法律渠道来进行***！

按劳动法规定迟到20分钟扣罚多少钱算>公道/h2>

　　劳动法没有对劳动者迟到行为的处罚进行具体规定，但是，为了扼制劳动者随意迟到，鼓励劳动者按时上下班，用人单位可以采取但不限于以下措施进行管制：　　1、劳动者迟到的，用人单位可以不支付劳动者未提供劳动时间（即迟到的时间）的工资。比如，张三迟到20分钟，用人单位可以不支付这20分钟的工资给张三。　　2、用人单位可以制定相关规章制度，劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，视为严重违反规章制度，可以依据《劳动合同法》第三十九第（二）项规定与劳动者解除劳动合同，不需支付经济补偿金。　　3、劳动者迟到达到一定次数或累计时间的，用人单位可以取消相应的非法定薪酬福利，比如：当月迟到超过五次的，不发放当月全勤奖。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答你这个问题。

上班迟到一次扣半个小时工资，合法吗？

对于这个问题，喵姐这么看：

公司只是一个企业，没有行政处罚权，不能罚款。

所以，上班迟到一次，扣半小时工资，直接这样的表述肯定是不太合适的。

那企业可能会觉得，如果不能罚款，是不是对员工就没有约束力了？员工就可以随便迟到了？

我觉得HR们可以从一些合法角度去处理迟到问题，例如：

1、迟到几次不能参评优秀员工。

可以在制度里面明确，对于公司优秀员工评选，年度迟到超过多少次的不能参选。

2、迟到可以在绩效制度里面体现。

例如，当月迟到5次以上，当月绩效评价不能为优秀。

3、有持续迟到行为的，情节严重的，可以在制度里规定。

如果有经常性迟到且工作态度不好的员工，可以在公司制度里面规定，一年内，或者连续几个月，迟到次数达到20次或者一个比较大的数值，就视为***，按照《劳动合同法》可以无偿解聘。当然这个需要员工签字认可公司制度为前提。

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

此事法律上没有规定，但法律规定企业有经营自***，制定一些奖惩制度是企业应有的权力。现在您提的问题是迟到一次扣半小时工资合不合理，我觉得此规定有漏洞，每次迟到1分钟和迟到20分钟甚至1小时都扣半小时工资，起不到督促守时的效果，有时甚至产生逆效应。个人看法，仅供参考！

到此，大家对因迟到被扣20万工资的解答时否满意，希望因迟到被扣20万工资的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。